Volgend jaar treden de nieuwe regels in de vakantiewetgeving in werking. Voor jou als werkgever kan met name de uitbreiding van de opbouw van de minimumvakantiedagen tijdens ziekte tot een lastenverzwaring leiden, als je na 2 jaar ziekte tot ontslag van de zieke werknemer wenst over te gaan.

Je zult de zieke werknemer dan alle minimumvakantiedagen moeten uitbetalen als hij/zij niet in staat is geweest om die dagen op te nemen. Verder geldt een vervaltermijn voor de minimumvakantiedagen die niet binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar zijn opgenomen.

Voor de al vóór 1 januari 2012 opgebouwde minimumvakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen blijft de verjaringstermijn 5 jaar. Je doet er dan ook verstandig aan jouw verlofadministratie aan te passen. Zo houdt je de opbouw en opname van vakantiedagen inzichtelijk.

Voor de al vóór 1 januari 2012 opgebouwde minimumvakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen blijft de verjaringstermijn 5 jaar.

Bron: Fiscount