Vanaf 1 januari 2016 zijn er een aantal wijzigingen voor een AOW- gerechtigde medewerker. Zij zijn vanaf genoemde datum verzekerd voor de ZW als ze tot aan de AOW- gerechtigde leeftijd verzekerd waren voor de werknemersverzekeringen. Ook is de doorbetalingsplicht bij ziekte gewijzigd naar 13 weken. De doorbetalingsplicht kan korter zijn wanneer er opzegging plaatsvindt die niet terug te herleiden is aan ziekte.

Daarnaast kan een werkgever altijd de standaard opzegtermijn hanteren van een maand, ongeacht hoe lang de medewerker in dienst is. Werkgever hoeft daarnaast bij een uitdiensttreding geen transitievergoeding te betalen aan de medewerker. Met betrekking tot de ketenregeling is het zo dat er maximaal zes contracten in vier jaar gegeven mogen worden. Daarnaast is het al enige tijd zo dat deze medewerkers recht hebben op het Wettelijk Minimum Loon.

Daarnaast kan een werkgever altijd de standaard opzegtermijn hanteren van een maand, ongeacht hoe lang de medewerker in dienst is.