Bij een overgang van een onderneming gaan alle rechten en plichten uit bestaande arbeidsovereenkomsten over op de overnemer. Dat geldt ook voor de pensioenrechten.

Op deze hoofdregel bestaan echter uitzonderingen. Daarbij is onder meer van belang of de overdrager en/of de overnemer een pensioenregeling heeft/hebben en tevens of de werknemers wel of niet onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds vallen. Als beide werkgevers een pensionregeling hebben, dan heeft de overnemer de keuze om de pensioenregeling van de overdrager voor de nieuwe werknemers voort te zetten, óf om de nieuwkomers op te nemen in zijn eigen pensioenregeling.

Tot slot biedt het Burgerlijk Wetboek de mogelijkheid om bij CAO van de hoofdregel (voortzetting de pensioenregeling van de overdrager) af te wijken. Bent u een werkgever die onder een CAO valt, waarin deze mogelijkheid is opgenomen, dan kunt u zich hierop beroepen.

Tot slot biedt het Burgerlijk Wetboek de mogelijkheid om bij CAO van de hoofdregel (voortzetting de pensioenregeling van de overdrager) af te wijken.