Ga naar de inhoud
iQOUNTiQOUNT
Diensten
AccountancyFiscale dienstverleningOnline boekhoudingSalarisadministratieStartersbegeleidingFinanciële dienstverlening
Alle diensten
KennisbankWerken bijOver iQOUNTContact
MijnKantoorMijnKantoor
iQOUNT
AccountancyFiscale dienstverleningOnline boekhoudingSalarisadministratieStartersbegeleidingFinanciële dienstverlening
Alle diensten
KennisbankWerken bijOver iQOUNTContact
MijnKantoorMijnKantoor
Kennisbank
Werkgever

Overtreding concurrentiebeding: matiging boete

16 augustus 20192 min lezen
Overtreding concurrentiebeding: matiging boete

Een werknemer van een bedrijf in sloopwerken en asbestsanering heeft een concurrentiebeding met een boetebeding. Hij neemt ontslag en gaat per 1 december 2018 bij de concurrent aan de slag. De ex-werkgever sommeert hem op 10 december 2018 tot betaling van de boete. Partijen treffen elkaar in juli 2019 bij de rechter. De contractuele boete is dan opgelopen tot 892.500 euro (5.000 euro plus 355 dagen maal 2.500 euro). Hoe oordeelt de rechter?

De rechter stelt vast dat het concurrentiebeding rechtsgeldig is. Hij stelt ook vast dat de nieuwe werkgever een concurrent is van de oude. Beide bedrijven doen aan asbestsanering en vissen in dezelfde vijver. Ook staat vast dat de werknemer nog steeds bij de nieuwe werkgever werkt.

Dit betekent dat ook het boetebeding in beginsel van toepassing is. Maar de rechter mag dit matigen als de toepassing tot een onaanvaardbaar resultaat leidt. Daarbij let de kantonrechter op de verhouding tussen de werkelijke schade en de hoogte van de boete, de aard van de overeenkomst, de inhoud van het beding en de omstandigheden waaronder het is ingeroepen.

Toewijzing van de gevorderde boete zou ertoe leiden dat de ex-werknemer een boete zou moeten betalen van in totaal 892.500 euro. Dat vindt de rechter onaanvaardbaar. Hij matigt de boete tot 4.000 euro, ongeveer twee maandsalarissen. De werknemer verdient immers slechts 500 euro per maand meer dan het minimumloon. Verder heeft de werkgever niet laten zien dat hij gedurende de 355 dagen daadwerkelijk schade heeft geleden.

Toewijzing van de gevorderde boete zou ertoe leiden dat de ex-werknemer een boete zou moeten betalen van in totaal 892.500 euro.

Van een dergelijke boete gaat nog steeds een voldoende signaal uit om werknemers in vergelijkbare omstandigheden ervan te weerhouden in strijd met het concurrentiebeding te handelen.

Tip: Een concurrentiebeding met boete per dag dat de overtreding voortduurt, kan leiden tot een exorbitant hoge boete, zeker in relatie tot het inkomen van de ex-werknemer. Toch houdt het beding zelf stand. In de praktijk matigt de rechter een dergelijke boete tot een redelijk bedrag.

Bron: Redactie Accountantsportal

Verder lezen

Meer uit de kennisbank.

Box 3 vermogenswinstbelasting, behalve voor crypto en edelmetaal
Fiscaal16 oktober 2026

Box 3 vermogenswinstbelasting, behalve voor crypto en edelmetaal?

Lees artikel
Vaste vergoeding met terugwerkende kracht
Salaris13 oktober 2026

Vaste vergoeding met terugwerkende kracht?

Lees artikel
Ziek gemeld en toch een Hyrox ontslag op staande voet
Salaris8 oktober 2026

Ziek gemeld en toch een Hyrox: ontslag op staande voet

Lees artikel
Toch behoud aftrek specifieke zorgkosten
Fiscaal6 oktober 2026

Toch behoud aftrek specifieke zorgkosten?

Lees artikel
Nieuwe pseudo-eindheffing fossiele auto van de zaak
Fiscaal2 oktober 2026

Nieuwe pseudo-eindheffing fossiele auto van de zaak

Lees artikel
Nieuwe regels voor bedrijven die personeel in- of uitlenen
Salaris29 september 2026

Nieuwe regels voor bedrijven die personeel in- of uitlenen (Wtta)

Lees artikel

Zit je met een vraag hierover?

Plan een gratis, vrijblijvend gesprek met ons team. We kijken naar jouw situatie, niet naar een algemeen verhaal. Of bel direct: 0341 · 74 08 00.

Maak een afspraak
Het iQOUNT-kantoor in Harderwijk bij avond

iQOUNT levert het volledige pakket aan producten en diensten op het gebied van financiële, administratieve en fiscale vragen.

Kennismaken
Navigatie DienstenPortaalKennisbankWerken bijOver iQOUNTContact
Contact0341 · 74 08 00info@iqount.nlDaltonstraat 22, Harderwijk
Connect LinkedInFacebook
iQOUNT
© 2026 iQOUNT adviseurs & accountants. Alle rechten voorbehouden.
PrivacyverklaringAlgemene voorwaardenDisclaimerKlachten