Mogelijkerwijs hebben uw werknemers niet hun vakantiedagen 2012 volledig opgenomen. Bijvoorbeeld doordat ze vrij opgenomen hebben, en de vrije tijd laten afboeken van een tegoed dat ontstaan is door over te werken (“tijd voor tijd”). Het gevolg is dat de vakantiedagen blijven staan.

Vakantiedagenwet per 1 juli 2012 van kracht

De vakantiedagen waar de werknemers wettelijk recht op hebben, zijn per 1 januari 2012 niet meer voor een periode van maximaal vijf jaar door te schuiven naar opvolgende jaren. De dagen moeten opgenomen worden binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waar de vakantiedagen betrekking op hebben. Werknemers hebben recht op in totaal vier weken vakantie. Iemand die vier dagen in de week werkt, heeft dus recht op 16 vakantiedagen. Deze wettelijke vakantiedagen moeten dus uiterlijk 1 juli van het volgende jaar opgenomen zijn.
De nieuwe wetgeving moet er voor zorgen dat werknemers geen grote tegoeden kunnen opbouwen aan vakantiedagen.

Wat gebeurt er met de extra dagen boven de wettelijke vakantiedagen?

De wettelijke regeling geldt alleen voor de vakantiedagen die de werknemer krijgt op basis van de wettelijke regeling. Als er volgens de CAO  recht bestaat op meerdere vakantiedagen, geldt deze 18 maanden termijn niet voor deze dagen.

De wettelijke regeling geldt alleen voor de vakantiedagen die de werknemer krijgt op basis van de wettelijke regeling.

Indien het niet mogelijk is geweest om de wettelijke vakantiedagen op te nemen

In de praktijk is het niet altijd mogelijk om de vakantiedagen binnen de 18 maanden termijn op te nemen. Er kan een uitzondering worden gemaakt als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de vakantiedagen in deze periode op te nemen. Wat onder “redelijkerwijs” wordt verstaan, moet door rechterlijke uitspraken nadere invulling aan worden gegeven.

Voorbeeld

Werknemer heeft jaarlijks recht op 30 vakantiedagen. In de zomer neemt hij 3 weken (15 dagen) op, en in de rest van het jaar neemt hij geen vakantie meer op. Er gaan 15 dagen mee naar het opvolgende jaar. Voor 1 juli moet hij in ieder geval 5 dagen opnemen om te voorkomen dat deze komen te vervallen. Op de resterende tien blijft hij gedurende een periode van 5 jaar recht houden, tenzij er onderling tussen de werknemers en de werkgever afwijkende afspraken zijn gemaakt.