Als uw werknemer ziek wordt, dan moet u in beginsel maximaal 2 jaar loon doorbetalen. Na afloop van deze periode wordt de loondoorbetaling in principe alleen verlengd, als u zich onvoldoende heeft ingespannen voor de werkhervatting van uw zieke werknemer of u niet aan de administratieve Poortwachterseisen heeft voldaan.

Het beste middel om dit te voorkomen, is door zelf als werkgever zoveel mogelijk maatregelen te nemen om ziekteverzuim te voorkomen. Dat doet u door een adequaat ziekteverzuimbeleid.

Als u wel met ziekteverzuim van uw werknemers te maken krijgt, is het zaak om te zorgen dat u tijdig aan alle re-integratieverplichtingen voldoet. Als u toch met een loonsanctie te maken krijgt, dan is het zaak om het verzuim zo snel mogelijk te herstellen én vooral ook om dat zo snel mogelijk bij het UWV te melden! Zo beperkt u in ieder geval de duur van de verlengde loondoorbetaling.

Als u wel met ziekteverzuim van uw werknemers te maken krijgt, is het zaak om te zorgen dat u tijdig aan alle re-integratieverplichtingen voldoet.

Bron: Fiscount