De aanwezigheid van een werkplek is onder de werkkostenregeling bepalend voor de waardering van voorzieningen op de werkplek. De werkruimte in de woning van de werknemer kwalificeert niet als werkplek.

Dit heeft vooral grote gevolgen voor de thuiswerker die niet elders een werkplek heeft. Dat geldt dus ook als u directeur-grootaandeelhouder (werknemer van uw BV) bent en u uw onderneming uitsluitend in en vanuit uw woning drijft.

Toch heeft de Belastingdienst inmiddels een ruimer standpunt ingenomen, namelijk dat als een werkruimte thuis een zelfstandige ruimte is, die ruimte dan wel kwalificeert als werkplek. De meeste werkruimtes thuis voldoen hieraan echter niet. Vanwege het ontbreken van een ‘werkplek’ komt de thuiswerker dan niet in aanmerking voor nihilwaarderingen. De terbeschikkingstelling van voorzieningen is dan slechts onbelast, als er nog ruimte is in het forfait van 1,4%. Het thuiswerken is voor veel thuiswerkers onder de werkkostenregeling dan ook minder aantrekkelijk dan onder de ‘oude’ regeling van vergoedingen en verstrekkingen.

Toch heeft de Belastingdienst inmiddels een ruimer standpunt ingenomen, namelijk dat als een werkruimte thuis een zelfstandige ruimte is, die ruimte dan wel kwalificeert als werkplek.

Bron: Fiscount