Eerste Kamer akkoord met versobering WW

De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met de Wet werk en zekerheid van minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher.

Behalve de coalitiepartijen VVD en PvdA stemden CDA, D66, GroenLinks, ChristenUnie en SGP voor.

De wet, een van de grote hervormingen van het kabinet, regelt onder meer versoepeling van het ontslagrecht en versobering van de WW. Ook moet de positie van flexwerkers worden verbeterd.

Vanaf 1 juli volgend jaar wordt het makkelijker en goedkoper werknemers te ontslaan. Het wetsvoorstel houdt in dat de procedure om iemand te ontslaan eenvoudiger wordt.

Nu zijn er twee procedures: een via uitkeringsinstantie UWV, en een via de kantonrechter. Die laatste mogelijkheid verdwijnt. Procedures zullen daardoor minder tijd en geld kosten. De ontslagbescherming wordt door de wet niet aangetast.

WW

Ook de WW-uitkering gaat door de wet op de schop: vanaf 1 januari 2016 wordt de door de overheid betaalde uitkering stap voor stap teruggebracht van maximaal 38 naar 24 maanden. Het terugschroeven van het aantal WW-maanden duurt tot 2019.

De sociale partners krijgen aan de onderhandelingstafels de ruimte om hiervan af te wijken en het aantal WW-maanden weer aan te vullen tot 38.

Mensen die langer dan een half jaar in de WW zitten, zijn verplicht om beschikbaar werk aan te nemen. Als werknemers in die situatie minder salaris krijgen dan de WW-uitkering, wordt het loon aangevuld vanuit de WW. Werken moet lonend blijven, is de gedachte van de minister daarachter.

Contract

Werknemers met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee jaar aanspraak op een vast contract.  Volgens de minister is dat ‘om te voorkomen dat werknemers te lang en tegen hun zin op opeenvolgende tijdelijke contracten voor dezelfde werkgever werken’. De tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van drie naar zes maanden. Volgens tegenstanders van de wet gaat dat betekenen dat mensen niet eerder een vast contract krijgen, maar eerder worden ontslagen.

In cao’s kunnen sociale partners daarvan afwijken. Verder bevat het wetsvoorstel maatregelen om de positie van flexwerkers te versterken.

 

Bron: ANP