iQOUNT accountants & adviseurs
0341 - 740 800
Chat
  • Home
  • Producten en diensten
    • Accountancy
    • Fiscale dienstverlening
  • Online diensten
    • Online boekhouding
  • Over iQOUNT
  • Nieuws
  • Vacatures
  • Contact
  • Over iQOUNT
  • Vacatures
  • Nieuws
  • AVG
iQOUNT accountants & adviseurs
  • Home
  • Producten en diensten
  • Online diensten
  • Contact
0341 - 740 800
Chat
MijnKantoorApp
Salaris Online
Live video chat
« Terug naar nieuwsoverzicht

Koerier verduistert ruim 500 telefoons

09 maart 2021

Een koeriersbedrijf krijgt een melding dat er uit zijn bus in een parkeergarage spullen worden overgeheveld in een personenauto. Het bedrijf neemt direct contact op met de koerier van de bus. Die zegt niet in de parkeergarage te zijn geweest. Hij levert daarna zijn vracht af. Later blijkt dat de inhoud, ruim 500 smartphones ter waarde van 200.000 US$, is verwisseld met houtblokjes. De werkgever stelt een onderzoek in.

Na twee weken volgt een gesprek waarin aan de koerier een foto wordt getoond van de bus in de parkeergarage op het bewuste tijdstip. De koerier wordt per direct op non actief gesteld. Nadat de feiten zorgvuldig en gedegen verder zijn onderzocht aan de hand van de filmbeelden van de bewakingscamera, wordt de koerier op staande voet ontslagen. De koerier vordert bij de rechter vernietiging van het ontslag.

Oordeel rechter
De werknemer heeft de filmbeelden niet betwist of van een aannemelijke verklaring voorzien. Daarom kon de werkgever op grond van haar bevindingen met recht concluderen dat de koerier betrokken was bij de verduistering van de smartphones. Een ontslag op staande voet lag daarmee in de rede. De werkgever is na de melding van de verwisseling voortvarend te werk gegaan door direct nader onderzoek te doen, de werknemer te horen en vervolgens tot het ontslag te besluiten. Met de ontslagbrief is dan ook sprake van de vereiste onverwijlde mededeling. De ontslagbrief was bovendien volstrekt duidelijk over hetgeen de werknemer wordt verweten en over de gronden voor het ontslag.

De werknemer heeft geen recht op de transitievergoeding of een billijke vergoeding.

Tip: Deze uitspraak laat een ontslag op staande voet zien dat door de werkgever na een vermoeden van verduistering goed onderbouwd is gegeven. Eerst vragen stellen aan de werknemer, dan gedegen en zorgvuldig feitenonderzoek, direct daarna de volgens dat onderzoek terechte beschuldiging van de werknemer en het ontslag op staande voet.

Bron: Redactie Accountantsportal

« Vorig bericht
Volgend bericht »

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte en schrijf u in voor onze nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Nieuwsbrief-archief

Recente berichten

  • Aftrek kosten advocaat echtscheiding 15 april 2021
  • Werkgever niet aansprakelijk voor bedrijfsongeval 13 april 2021
  • Vrijstelling overdrachtsbelasting starters 9 april 2021
  • BV ontslaat echtgenote DGA 6 april 2021
  • Ondernemers met gezamenlijke BV 1 april 2021
« Naar nieuwsoverzicht

Contactgegevens

Bezoekadres
Daltonstraat 22
3846 BX Harderwijk

Correspondentie
Postbus 1160
3840 BD Harderwijk

0341 - 74 08 00
0341 - 74 08 01
info@iqount.nl
iQOUNT
@iQOUNT
iQOUNT
  • Producten en diensten
  • Online diensten
  • Contact
  • Over iQOUNT
  • Vacatures
  • Nieuws
  • Klachtenregeling
  • Klachtenformulier
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • AVG
Copyright iQOUNT 2021