NOW 2.0

De verlengde NOW-regeling hanteert in de basis dezelfde systematiek als de oude regeling, met uitzondering van enkele wijzigingen:

• De vaste forfaitaire opslag op de loonkosten wordt verhoogd van 30% naar 40%. Dit betekent dat het uitgangspunt niet de loonsom januari + 30% is, maar de loonsom maart + 40%;
• Ook in de NOW 1.0 wordt het uitgangspunt aangepast. Het uitgangspunt is niet langer januari 2020 of november 2019 + 30%, maar kan (als de loonsom maart – mei hoger is dan januari – maart) worden aangepast in maart 2020 + 30%;
• Bedrijven die gebruik hebben gemaakt de NOW mogen geen winstuitkeringen doen aan aandeelhouders, geen bonussen uitkeren aan het bestuur en directie en geen eigen aandelen inkopen. Dit uitkeringsverbod geldt voor bedrijven welke de NOW 2.0 hebben aangevraagd, maar ook voor bedrijven die de NOW 1.0 hebben aangevraagd onder de verruimde concernbepaling;
• In de NOW 2.0 geldt nog steeds een correctie op de subsidie bij ontslagen, maar de subsidie wordt niet meer extra verlaagd bij bedrijfseconomische ontslagen. Er moet bij de aanvraag wel worden verklaard dat zal worden overlegd met vakbonden wanneer er voor meer dan 20 medewerkers bedrijfseconomisch ontslag wordt aangevraagd;
• Werkgevers die de NOW 2.0 ontvangen worden verplicht werknemers te stimuleren om zich bij- en/of om te scholen. Hiervoor moet bij de aanvraag van de NOW een verklaring worden afgelegd.