iQOUNT accountants & adviseurs
0341 - 740 800
Chat
  • Home
  • Producten en diensten
    • Accountancy
    • Fiscale dienstverlening
  • Online diensten
    • Online boekhouding
  • Over iQOUNT
  • Nieuws
  • Vacatures
  • Contact
  • Over iQOUNT
  • Vacatures
  • Nieuws
  • AVG
iQOUNT accountants & adviseurs
  • Home
  • Producten en diensten
  • Online diensten
  • Contact
0341 - 740 800
Chat
MijnKantoorApp
Salaris Online
Live video chat
« Terug naar nieuwsoverzicht

Ontslag op staande voet door werknemer: vergoedingsplicht

10 mei 2022

Een koerier neemt met onmiddellijke ingang ontslag bij zijn werkgever. Dit maakt hij via WhatsApp kenbaar. Diezelfde dag reageert de werkgever daarop via WhatsApp. De werkgever acht zichzelf benadeeld en vordert via de rechter een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet
Door een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst plotseling en met onmiddellijke ingang beëindigd. Dit heeft voor de wederpartij, in dit geval de werkgever, ingrijpende gevolgen. Daarom moet een ontslag op staande voet aan strenge formele en inhoudelijke eisen voldoen. Volgens de wettelijke regels voor ontslag op staande voet is het alleen geldig als aan drie eisen is voldaan. Er moet een dringende reden (1) zijn, het opzeggen moet onverwijld (2) gebeuren, en de dringende reden moet onverwijld worden meegedeeld (3) aan de wederpartij.

Dringende reden?
In deze zaak staat de eerste eis, het bestaan van een dringende reden, ter discussie. Dringende redenen zijn redenen waardoor van de werknemer niet kan worden gevraagd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Het WhatsAppbericht van de werknemer vermeldt de volgende redenen:

  1. Chantage door het salaris van een volle maand in te houden in de wetenschap van de wekelijkse geldsituatie van de werknemer;
  2. Schreeuwen en beledigen;
  3. De werknemer dwingen de Rijtijdenwet te overtreden;
  4. Angst om naar het werk te gaan als gevolg van het bovenstaande, en misbruik door de werkgever van zijn betere financiële positie en zijn mogelijkheid om lange procedures tegen de werknemer te voeren.

De rechter behandelt deze redenen achtereenvolgens en komt tot de volgende conclusies:

  1. Er is geen sprake van chantage of bedreiging, maar van een misverstand over de betaaldatum. De werknemer had dit bij de salarisadministratie kunnen verifiëren.
  2. Voor schreeuwen en beledigen is geen concrete onderbouwing, zodat de rechter geen getuigenbewijs toelaat.
  3. Overwerk had de werknemer mogen weigeren, maar heeft dat niet gedaan. Van dwang was geen sprake.
  4. Ook angst en misbruik worden onvoldoende onderbouwd.

Daarom komt de rechter tot de conclusie dat de werknemer onterecht ontslag op staande voet heeft genomen. Het is niet rechtsgeldig.

Vergoeding aan de werkgever wegens onregelmatige opzegging
Op grond van het voorgaande is de werknemer aan de werkgever een vergoeding verschuldigd.

Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds opzegbaar was, dus een vergoeding tot de einddatum van het contract zou voor de hand liggen. Maar uit het Whatsappverkeer blijkt dat werkgever en werknemer overeenstemming hebben bereikt over een eerdere einddatum. De vergoeding wordt gesteld op het in geld vastgestelde loon over de periode tot die einddatum.

Let op: Ontslag op staande voet heeft voor de wederpartij , werkgever of werknemer, ingrijpende gevolgen. Daarom gelden er strenge wettelijke regels voor, met een vergoedingsplicht als deze regels worden overtreden.

Bron: Redactie Accountantsportal

« Vorig bericht
Volgend bericht »

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte en schrijf u in voor onze nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Nieuwsbrief-archief

Recente berichten

  • Geen bezwaar, geen rechtsherstel box 3 20 mei 2022
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2022 20 mei 2022
  • Werknemer op non-actief, leaseauto inleveren? 17 mei 2022
  • Eten op locatie aftrekbaar voor zelfstandige? 12 mei 2022
  • Ontslag op staande voet door werknemer: vergoedingsplicht 10 mei 2022
« Naar nieuwsoverzicht

Contactgegevens

Bezoekadres
Daltonstraat 22
3846 BX Harderwijk

Correspondentie
Postbus 1160
3840 BD Harderwijk

0341 - 74 08 00
0341 - 74 08 01
info@iqount.nl
iQOUNT
@iQOUNT
iQOUNT
  • Producten en diensten
  • Online diensten
  • Contact
  • Over iQOUNT
  • Vacatures
  • Nieuws
  • Klachtenregeling
  • Klachtenformulier
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • AVG
Copyright iQOUNT 2022