Uitstel van de Wet Werk en Zekerheid

Een kleine maand voor het inwerking treden van de maatregelen inzake de Wet Werk en Zekerheid, staat de ingangsdatum ineens op losse schroeven. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op dinsdag 3 juni toegezegd dat de ingangsdatum verschoven wordt naar 1 januari 2015.

Op 10 juni moet de Eerste Kamer nog wel stemmen over deze motie, maar verwachting is dat de  Eerste Kamer wel akkoord zal gaan met dit voorstel. Door de ingangsdatum van de drie wijzigingen een half jaar te verschuiven, krijgen werkgeversorganisaties en de overheid meer tijd om werkgevers te informeren.

Zoals u ook heeft kunnen lezen in onze nieuwsbrief  ‘Neem uw contracten voor bepaalde tijd onder de loep’ betreft het:

• de afschaffing van de proeftijd in contracten van 6 maanden en korter;
• het concurrentiebeding dat alleen nog onder bepaalde voorwaarden in een tijdelijk contract mag worden opgenomen;
• de wettelijke aanzegtermijn.

De transitievergoeding, ketenregeling en de nieuwe regels omtrent het ontslagrecht gaan pas in op 1 juli 2015. Wij adviseren echter wel nu al met deze regels rekening te houden. Lees in ons nieuwsitem ‘Arbeidsovereenkomst verlengen = volgend jaar betalen!’ met welke gevolgen u geconfronteerd kunt worden, indien u de regelingen niet goed toepast.

Bron: iQOUNT