Vakantiedagen

Wellicht heeft u de items in onze portal iQOUNT – Online wel doorgelezen of de informatie in de (social) media meegekregen. Maar aangezien de vervaldatum nu toch wel heel erg dichtbij komt, zetten wij nog even de informatie op een rijtje met betrekking tot de wettelijke vakantiedagen die vervallen.

Sinds 1 juli 2012 is de wet met betrekking tot de wettelijke vakantiedagen aangepast. Deze nieuwe wet zorgt ervoor dat de wettelijke vakantiedagen vanaf 1 januari 2012 nog maar een half jaar na het jaar waarin deze zijn ontvangen op te nemen zijn. M.a.w., de wettelijke vakantiedagen, een opbouw van vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week, die op 1 januari 2012 zijn verkregen verlopen op 30 juni 2013. Mocht een werknemer op een later tijdstip in dienst komen, dan zullen de wettelijke vakantiedagen ook naar evenredigheid zijn.

De wettelijke vakantiedagen die u c.q. uw werknemers nog hebben van vóór 2012 vallen nog gewoon onder de oude regeling en vervallen na vijf jaar.

Het vervallen van vakantiedagen na vijf jaar is overigens ook van toepassing over de bovenwettelijke dagen.

Bijvoorbeeld;

Werknemer heeft op fulltime basis (40 uur per week) een opbouw van 200 vakantie uren. De wettelijke vakantie uren bedragen 160 uur (4 keer de 40 uur per week). De bovenwettelijke dagen zijn dan 40 uur (200 – de 160 wettelijke uren)

Het restant van de niet opgenomen 160 uur vervalt op 30 juni 2013 (wettelijke dagen)

Het restant van de niet opgenomen 40 uur vervalt op 31 december 2016 (bovenwettelijke dagen)

 

Afwijkende afspraken

Van bovenstaande kan overigens wel worden afgeweken als er andere afspraken zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst/CAO, er collectieve vakantieperiodes zijn, of als uw bedrijf in grote problemen komt als u zou voldoen aan de vakantiewens van uw werknemer. Dit laatste punt betekent overigens wel dat u als werkgever de werknemer tegemoet dient te komen om op een ander moment twee weken achter elkaar vakantie op te nemen of tweemaal 1 week, mits zijn/haar aanspraak hiervoor toereikend is.

Wanneer u over het bovenstaande nog vragen heeft kunt u altijd contact met ons opnemen zodat wij samen kunnen kijken naar de regels die op uw bedrijf van toepassing zijn.