Alleen lage sectorpremie bij schriftelijke arbeidsovereenkomst

Wist u dat u als werkgever de lage sectorpremie alleen mag toepassen als u met uw werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft gesloten? De rechter heeft dat onlangs weer eens bevestigd.

De Belastingdienst had terecht de hoge sectorpremie nageheven, omdat de werkgever enkel mondelinge arbeidsovereenkomsten met de werknemers had gesloten en daardoor ten onrechte de lage sectorpremie had toegepast.

Om precies te zijn mag u de lage sectorpremie toepassen als uw werknemer op grond van een schriftelijke overeenkomst tenminste voor een jaar of voor onbepaalde tijd in dienstbetrekking zal staan. Dat is alleen anders als de werknemer binnen een jaar na aanvang van het dienstverband uit dat dienstverband recht op een WW-uitkering heeft gekregen of de omvang van de arbeid niet in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld.

U moet een kopie van de arbeidsovereenkomst in uw loonadministratie bewaren.

Bron: Fiscount