De gevolgen bij overgang van een WGA-uitkering naar een IVA-uitkering

Als een werknemer met een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) ziek wordt binnen 5 jaar na toekenning van de WGA-uitkering, kunt u als werkgever gebruikmaken van de no-riskpolis.

U hoeft dan geen loon bij ziekte door te betalen. De werknemer krijgt dan een uitkering uit de Ziektewet. De mate van arbeidsongeschiktheid kan na verloop van tijd zodanig achteruitgaan dat de werknemer niet meer in staat is arbeid te verrichten.

De WGA-uitkering kan dan op aanvraag in een IVA-uitkering (bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid) worden omgezet. Dat heeft voor uw werknemer als voordeel dat zijn/haar uitkering wordt verhoogd naar 75% van het loon en voor u als werkgever onder meer dat u geen re-integratieverplichtingen meer heeft en dat de IVA-uitkering niet meetelt voor de bepaling van de gedifferentieerde premie WGA.

Als de werknemer op dat moment al wat ouder is, heeft het weinig nut om hem (haar) dan met vervroegd pensioen te laten gaan.

Bron: Fiscount