Voor jongeren vier tijdelijke contracten mogelijk

Sinds 9 juli 2010 is het voor een werkgever mogelijk om met werknemers tot 27 jaar vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan. De gedachte achter deze wetswijziging is om jongeren tijdens de huidige economische crisis langer aan het werk te houden.

De wetswijziging is tijdelijk van aard en geldig tot 1 januari 2012, met een mogelijkheid tot verlenging tot uiterlijk 1 januari 2014.

Drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op rij mogen worden gesloten (twee keer verlenging) in een maximale periode van 36 maanden. Na afsluiting van de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel na het verstrijken van de totale duur van 36 maanden ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit noemt men ook wel “de ketenregeling”.

Tijdelijke verruiming
Met de (tijdelijke) verruiming van deze bepaling per 9 juli 2010 wordt het mogelijk om voor werknemers tot 27 jaar in plaats van drie, vier arbeidsovereenkomsten (dus drie maal verlenging) aan te gaan met een totale duur van 48 maanden. Pas na het verstrijken van deze periode van 48 maanden, dan wel bij het aangaan van de vijfde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Voor werknemers tot 27 jaar die op 9 juli 2010 al aan de voorwaarden van de bestaande regeling voldeden (meer dan 36 maanden dan wel vierde arbeidsovereenkomst op rij) geldt de nieuwe regeling niet, deze werknemers hebben immers al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Flexibiliteit
De nieuwe regeling biedt werkgevers meer flexibiliteit. Het gewenste effect op de arbeidsmarkt zou moeten zijn dat meer jongeren aan het werk komen en blijven. Van de nieuwe regeling kan, net als van de bestaande regeling, bij cao worden afgeweken. Indien in een bestaande cao een afwijking is opgenomen van de bestaande regeling hebben de bepalingen in de cao voorrang boven deze regeling en ook boven de nieuwe regeling. Het is van belang om als werkgever na te gaan of een cao van toepassing is en zo ja, wat deze cao bepaalt omtrent de verlenging van arbeidsovereenkomsten.

Tot 1-1-2012
Bij het vervallen van de tijdelijke regeling (per 1 januari 2012 en bij verlenging tot uiterlijk 1 januari 2014) zal de oude regeling weer gaan gelden voor werknemers tot 27 jaar.

Bij twijfel over de toepasselijkheid van de nieuwe tijdelijke regeling en de mogelijkheden die deze nieuwe regeling uw organisatie kan bieden, verdient het aanbeveling contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist.

Bron: Accountancynieuws