Aanbieding contract met vast aantal uren werknemers met een flexibel contract 

Een contract met geen vaste omvang kan niet meer langdurig worden aangeboden. Per 1 januari a.s. zegt de wet hierover dat wanneer een werknemer een jaar in dienst is, de werknemer een schriftelijk aanbod moet krijgen voor een vast aantal uren. Deze vaste aantal uren is het gemiddeld aantal uren van de 12 voorafgaande maanden.
Wanneer de werknemer op dit moment niet instemt en akkoord gaat met de flexibiliteit, dient de werkgever over een jaar weer een aanbod te doen.
Let op: een min- max contract valt ook onder een flexibel contract!

Actie voor nu: kijk welke werknemer op 1 januari een jaar of langer in dienst is met een flexibel contract en doe hen een schriftelijk aanbod. Als de werknemer niet instemt met het aanbod, ook dit schriftelijk vastleggen.