Premiekorting ontvangen bij het in dienst nemen van een werknemer

Wanneer u een werknemer in dienst neemt in een bepaalde (leeftijds)categorie en deze hiervoor niet een betaalde baan had kunt u een premiekorting ontvangen. Deze korting wordt in mindering gebracht op de te betalen loonheffing en kan oplopen tot € 7.000,- per jaar.

De premiekortingen kunnen nooit meer zijn dan het totaal dat u aan premies afdraagt. En u dienst als werkgever in het bezit te zijn van een doelgroepverklaring. Deze doelgroepverklaring dient werknemer zelf aan te vragen, tenzij de werknemer u als werkgever machtigt, bij de uitkeringsinstantie en af te geven aan u. De doelgroepverklaring toont aan dat uw werknemer, direct voordat hij/zij bij u in dienst kwam, recht had op een uitkering. Daarnaast is het zo dat er niet twee soorten premiekortingen tegelijk toegepast mogen worden. Neemt u een werknemer aan voor minder dan 36 uur per week, dan zal de premiekorting naar rato berekend worden.

Onderstaand vind u de drie meest voorkomende soorten premiekorting, wellicht dat deze korting u motiveert om met een potentiële medewerker om tafel te gaan. Het UWV WerkgeversServicepunt zou u hiermee kunnen helpen. Zo is er bijvoorbeeld een proefplaatsing mogelijk van twee maanden waarbij de medewerker zijn uitkering behoudt en u als werkgever geen loon betaalt. Wel dient u als werkgever de intentie te hebben om de werknemer voor minimaal 6 maanden in dienst te nemen. Of wanneer een arbeidsgehandicapte meer begeleiding nodigt heeft, kan het Servicepunt u als werkgever helpen door ondersteuning te bieden via een jobcoach.

• Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers

Dit is een korting voor werknemers die 56 jaar of ouder zijn en die voordat zij in dienst komen bij u als werkgever een werkloosheidsuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering, inkomens ondersteuning wet Wajong, bijstandsuitkering of uitkering op grond van de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers ontvangen. Daarnaast vallen ook werknemers met een nabestaandenuitkering onder deze premiekorting wanneer zij minstens 2 jaar deze uitkering hebben ontvangen en daarnaast geen andere arbeidsinkomsten in deze periode hadden.

Deze premiekorting mag max. 3 jaar toegepast worden en bij een dienstverband van 36 uur of meer bedraagt de korting € 7.000,- op jaarbasis. De korting stopt ongeacht of de 3 jaarsperiode nog niet is afgelopen bij de AOW-gerechtigde leeftijd.

Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers

Hebt of neemt u in 2015 zo’n werknemer in dienst, dan hebt u recht op een premiekorting van € 7.000 per jaar bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week. Wanneer u een jonggehandicapte in dienst neemt of reeds hebt die u vanwege zijn arbeidsbeperking minder betaalt dan het wettelijk minimumloon (loondispensatie), dan is de korting maximaal € 3.500 per jaar bij een werkweek van ten minste 36 uur.

Premiekorting jongere werknemers

Dit is een tijdelijke korting die u mag toepassen wanneer u een werknemer in dienst neemt tussen van 18 tot en met 26 jaar. De werknemer dient dan voordat hij in dienst kwam een WW uitkering te hebben genoten of een bijstandsuitkering. Daarnaast dient er een arbeidsovereenkomst te worden overeengekomen voor minimaal een half jaar met ten minste 32 uur per week. Na 1 juli a.s. dienen de overeengekomen arbeidsuren minimaal 24 uur per week te zijn. Deze premie mag voor maximaal 2 jaar worden toegepast; vanaf het moment dat werknemer in dienst komt tot het einde van de dienstbetrekking, maar uiterlijk 31 december 2017. Wel dient de werknemer in 2014 of 2015 in dienst te zijn gekomen.