Wet aanpak schijnconstructies unaniem goedgekeurd door de Eerste Kamer

De Eerste Kamer heeft op 2 juni jl. unaniem ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS), die gelijk loon voor gelijk werk moet verzekeren. De wet wordt 1 juli 2015 van kracht, maar de verplichte girale loonbetaling en specifieke eisen aan de loonstrook gaan pas op 1 januari 2016 in.

De Wet aanpak schijnconstructies is een uitwerking van de afspraken die gemaakt werden in het Sociaal Akkoord in april 2013. Volgens minister Asscher (SZW) zorgt de WAS ervoor dat uitbuiting, onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie wordt tegengegaan.

Ketenaansprakelijkheid voor werkgevers
Vanaf 1 juli 2015 komt er een ketenaansprakelijkheid voor werkgevers en opdrachtgevers om het cao-loon te betalen. Opdrachtgevers zijn als opdrachtgever straks ook aansprakelijk voor het betalen van het cao-loon aan een werknemer. Nu is alleen de werkgever aansprakelijk. Deze ketenaansprakelijkheid geldt nu alleen in de uitzendbranche voor het betalen van het minimumloon.

Verder gaat de Inspectie SZW gaat de namen van gecontroleerde bedrijven bekend maken. Ook zullen werkgevers- en werknemersorganisaties en de inspectie informatie uitwisselen als zij vermoeden dat er geen cao-loon wordt uitbetaald.

Krijgt een werknemer het cao-loon niet betaald? Dan kan hij makkelijker naar de rechter stappen om het (volledige) cao-loon te eisen. Dat kan straks namelijk met een verzoekschrift. Nu moet een werknemer dit nog met een dagvaarding doen. Daarvoor heeft hij ook een deurwaarder nodig.  Maakt een werkgever zich schuldig aan onderbetaling of illegale tewerkstelling? Dan wordt dit openbaar gemaakt.

Uitgesteld tot 1 januari 2016
Enkele onderdelen van de WAS zijn uitgesteld naar 1 januari 2016. Deze maatregelen worden genomen zodat het beter te controleren is dat het minimumloon daadwerkelijk wordt uitbetaald, maar vragen extra wijzigingen in de loonadministratie van werkgevers. Dit geldt voor:

• het verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het wettelijk minimumloon,
• de verplichte girale betaling van tenminste het minimumloon en
• de specificatie van de onkostenvergoedingen op de loonstrook.